CODICE ETICO

In Prudent crediamo che condurre gli affari in modo etico e sforzarsi di fare la cosa giusta siano vitali per il successo dell'azienda. Tutto il personale di Prudent e, in particolare, i dirigenti hanno la responsabilità di garantire il mantenimento di un ambiente di lavoro etico. Incoraggiamo tutti i dipendenti di Prudent a monitorare le rispettive aree per identificare e affrontare situazioni che possono portare a dilemmi etici.

Prudent aderisce ai valori di integrità, rispetto, cooperazione, collaborazione e innovazione che promuovono l'eccellenza, la responsabilità e la crescita personale e professionale. Tutti i dipendenti Prudent sono tenuti a osservare i più elevati standard di condotta etica ed evitare anche l'impressione di conflitto di interessi.

In Prudent, ci aspettiamo che tutti i dipendenti aderiscano a determinate linee guida tracciate dalla direzione.

• Pur rispettando elevati standard morali ed etici, ogni membro del team di Prudent deve esibire condotta, professionalità, onestà e integrità culturalmente appropriate in tutti i luoghi in cui operano e trattano per conto dell'azienda. Tale condotta deve essere corretta e trasparente ed essere percepita come tale da terzi.
• Ogni membro del team di Prudent dovrà preservare i diritti umani di ogni individuo e della comunità e si sforzerà di onorare gli impegni presi.
• Ogni membro del team di Prudent è responsabile del rispetto e dell'attuazione del presente Codice di condotta. La mancata adesione potrebbe comportare gravi conseguenze, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro.
• Ciascun membro del team di Prudent non deve né ricevere né offrire né effettuare, direttamente o indirettamente, pagamenti illegali, compensi, regali, donazioni o benefici analoghi che siano destinati, o percepiti, ad ottenere favori non competitivi per lo svolgimento della propria attività.
• Tuttavia, ogni membro del team di Prudent può, con piena divulgazione, accettare e offrire doni nominali, a condizione che tali doni siano consueti e siano di natura commemorativa.
• Ogni membro del team di Prudent dovrebbe trattarsi l'un l'altro con dignità e rispetto ed essere corretto e cortese in tutte le interazioni sul posto di lavoro.
• In conformità con le leggi applicabili, ogni membro del team di Prudent non accetterà impieghi o posizioni di responsabilità presso altre società senza la preventiva approvazione scritta ufficiale dell'azienda.
• Ogni membro del team di Prudent deve considerare riservate tutte le informazioni acquisite nel corso del proprio impiego con l'azienda.
• Ogni membro del team di Prudent non può in alcun modo utilizzare in modo improprio le informazioni riservate su affari, clienti, fornitori e altre organizzazioni con cui l'azienda intrattiene rapporti commerciali.
• L'accesso o il tentativo di accesso a informazioni riservate o personali per scopi non commerciali può comportare un'azione disciplinare.
• I beni della società non devono essere utilizzati in modo improprio; devono essere impiegati principalmente e giudiziosamente allo scopo di svolgere l'attività per la quale sono debitamente autorizzati. Questi includono beni materiali come attrezzature e macchinari, sistemi, strutture, materiali e risorse, nonché beni immateriali come tecnologia e sistemi informatici, informazioni proprietarie, proprietà intellettuale e relazioni con clienti e fornitori.