مدونة لقواعد السلوك

في Prudent ، نعتقد أن إدارة الأعمال بشكل أخلاقي والسعي لفعل الشيء الصحيح أمر حيوي لنجاح الشركة. يتحمل جميع موظفي Prudent ، ولا سيما المديرين ، مسؤولية ضمان الحفاظ على مكان عمل أخلاقي. نحن نشجع جميع موظفي Prudent على مراقبة مجالات تخصصهم لتحديد ومعالجة المواقف التي قد تؤدي إلى معضلات أخلاقية.

Prudent تلتزم بقيم النزاهة والاحترام والتعاون والتعاون والابتكار التي تعزز التميز والمساءلة والنمو الشخصي والمهني. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين الحذرين بأعلى معايير السلوك الأخلاقي وتجنب حتى الانطباع بوجود تضارب في المصالح.

في Prudent ، نتوقع من جميع الموظفين الالتزام بإرشادات معينة وضعتها الإدارة.

• مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية والأخلاقية العالية ، يجب على كل عضو في فريق Prudent إظهار السلوك المناسب ثقافيًا والمهنية والصدق والنزاهة في جميع الأماكن التي يعملون فيها ويتعاملون نيابة عن الشركة. يجب أن يكون هذا السلوك عادلاً وشفافًا ويجب أن ينظر إليه على أنه كذلك من قبل أطراف ثالثة.
• يحافظ كل عضو في فريق Prudent على حقوق الإنسان لكل فرد والمجتمع ، ويسعى جاهداً للوفاء بالالتزامات.
• يكون كل عضو في فريق Prudent مسؤولاً عن الامتثال لمدونة قواعد السلوك هذه وتنفيذها. قد يؤدي عدم الالتزام إلى عواقب وخيمة ، بما في ذلك إنهاء التوظيف.
• لا يجوز لأي عضو في فريق Prudent تلقي أو تقديم أو تقديم ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، أي مدفوعات أو مكافآت أو هدايا أو تبرعات أو مزايا مماثلة يقصد بها أو يُنظر إليها ، للحصول على مزايا غير تنافسية لتسيير أعمالها.
• ومع ذلك ، يجوز لكل عضو في فريق Prudent ، مع الإفصاح الكامل ، قبول وتقديم هدايا رمزية ، شريطة أن يتم تقديم هذه الهدايا عادةً وذات طبيعة تذكارية.
• يجب على كل عضو في فريق Prudent أن يتعامل مع بعضه البعض بكرامة واحترام وأن يكون عادلاً ومهذبًا في جميع التفاعلات في مكان العمل.
• وفقًا للقوانين المعمول بها ، لا يجوز لأي عضو في فريق Prudent قبول التوظيف أو المناصب ذات المسؤولية مع أي شركة أخرى دون الحصول على موافقة خطية رسمية مسبقة من الشركة.
• يجب على كل عضو في فريق Prudent اعتبار جميع المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء عملهم مع الشركة على أنها معلومات سرية.
• لا يجوز لأي عضو في فريق Prudent إساءة استخدام المعلومات السرية بأي شكل من الأشكال حول الأعمال والعملاء والموردين والمنظمات الأخرى التي تمارس الشركة أعمالها معها.
• قد يؤدي الوصول إلى المعلومات السرية أو الشخصية أو محاولة الوصول إليها لأغراض غير متعلقة بالعمل إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
• عدم إساءة استخدام أصول الشركة ؛ يجب أن يتم توظيفهم في المقام الأول وبحكمة لغرض إدارة الأعمال المصرح لهم بها حسب الأصول. وتشمل هذه الأصول الملموسة مثل المعدات والآلات والأنظمة والمرافق والمواد والموارد ، وكذلك الأصول غير الملموسة مثل تكنولوجيا المعلومات والأنظمة والمعلومات الخاصة والملكية الفكرية والعلاقات مع العملاء والموردين.